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      問答詳情
      問題: 新人第一天入職,如何破冰?
      回答:

      先從領導處取得授權,以公司名義發一個通知,告知大家公司要做個調查,你是公司委派的調查員。這一步的主要目的是先把你的地位拉上去,否則你一個新人,別人憑什么聽你的安排?你算老幾???

      通知發出后,你的行為就代表了公司的要求,你就可以去開展調查。至于是一次性發問卷,還是逐個去溝通,可以自行選擇。問卷的好處是便捷,缺點是別人可能亂填。當面溝通的好處是相對來說比較容易通過觀察來獲得更真實的信息,缺點是耗時耗力,也可能會遭遇不配合。
      在調查的時候,建議除了問個人,還增加詢問個人對別人的看法,來輔助驗證。
      在拿通知授權、發通知之前,最好把獎懲措施也確定下來。必竟這是公司安排的任務,不是你個人的胡搞,既然是公司下達的工作,自然得有個考核,不配合怎么辦,配合的好的又如何。
      結束之后要對該項工作進行總結,并公布工作考核結果。
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