問答詳情
問題：
新人第一天入職，如何破冰?
回答：
先從領導處取得授權，以公司名義發一個通知，告知大家公司要做個調查，你是公司委派的調查員。這一步的主要目的是先把你的地位拉上去，否則你一個新人，別人憑什么聽你的安排？你算老幾??？
通知發出后，你的行為就代表了公司的要求，你就可以去開展調查。至于是一次性發問卷，還是逐個去溝通，可以自行選擇。問卷的好處是便捷，缺點是別人可能亂填。當面溝通的好處是相對來說比較容易通過觀察來獲得更真實的信息，缺點是耗時耗力，也可能會遭遇不配合。
在調查的時候，建議除了問個人，還增加詢問個人對別人的看法，來輔助驗證。
在拿通知授權、發通知之前，最好把獎懲措施也確定下來。必竟這是公司安排的任務，不是你個人的胡搞，既然是公司下達的工作，自然得有個考核，不配合怎么辦，配合的好的又如何。
結束之后要對該項工作進行總結，并公布工作考核結果。
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