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      光華賦能標桿企業游學:走進阿里巴巴+綠城管理集團

      來源:杭州時代光華   2018-03-22 13:50:31   您是第30431位閱讀者
      光華賦能標桿企業游學:走進阿里巴巴+綠城管理集團

      一、 游學背景

      每年對于企業來說有三件大事:9 月-10 月做戰略;11 月-12 月做預算;2 月-5 月做人才盤點。而人才盤點則是 HR 戰略工作的重中之重。阿里巴巴 13 年干完了沃爾瑪 54 年的活,而且只用 8 千員工,沃爾瑪是 220 萬員工,制勝點便是人才!而如何培養出優秀的人才,則是一條除舊迎新、不斷變化的道路。在探尋這條道路的過程中,我們需要更多地走出去,學習標桿企業制勝點。5 月 24 日-25 日,跟隨光華賦能走進阿里與綠城,共同碰撞知識經濟時代人才發展的機遇與挑戰,推動企業的組織轉型和人才升級!

      二、 為什么走進阿里巴巴?

      阿里巴巴—“4+2+3 戰略布局”

      ➢ 四大核心業務

      電商板塊:依靠互聯網技術和大數據,打造一個開放、透明、協同的商業基礎設施平臺。(天貓、淘寶、聚劃算、國際站、1688、速賣通);

      普惠金融:利用科技和數據為保障,力求把惠普金融帶到全球;

      菜鳥網絡:用數據提升物流端到端服務效率,國內 24 小時送達,全球 72 小時必達;

      阿里云:以數據為中心,依靠核心技術,打造互聯網數據分享第一平臺。

      ➢ 基于數據的“Double H”業務

      基于數據技術的健康和數字娛樂業務,稱之為“Double H”業務,即 Health and Happiness。

      阿里巴巴大文娛版塊包括阿里影業、合一集團(優酷土豆)、阿里音樂、阿里體育、UC、阿里游戲、阿里文學、阿里數娛等板塊。

      ➢ 三大戰略

      國際化:全球化戰略即“立足中國,買遍全球,還要把中國的產品帶出去,賣遍全球;

      大數據:讓數據驅動業務;讓數據變成業務

      農村電商:將供應鏈深入下沉到農村市場,通過線下服務實體的形式,將電子商務網絡覆蓋到農村地區。

      阿里巴巴—特色人才培養

      創造了具有阿里特色的人才培養計劃,誕生了“六脈神劍”、校園文化、軍隊政委文化等創新管理方法,讓企業文化深入每一位員工。

      為什么走進綠城?

      2017年,綠城管理集團接連榮獲中國房地產代建運營引領企業、中國房地產商業模式年度大獎、人力資源管理杰出獎、中國最佳雇主等榮譽,并被收錄美國沃頓商學院“2016 年中國房地產十大案例”。傳承 23 載綠城品質,集綠城過去 8 年在輕資產領域的探索與實踐,遠見 2018,綠城管理集團將繼續保持在行業的絕對領先地位,進一步優化代建乃至整個房地產行業的“新玩法”,以布局深化戰略、以創新撬動發展、以內容輸出標準,致力于成為中國房地產開發模式的改變者!

      1、文化的傳承

      “綠城是一所學校”,不僅僅源于綠城的品質信仰,以及由此造就的房地產行業品質標桿地位,更是因為歷經23 年所沉淀形成的一套系統的知識與人才體系,堪稱房地產界的“黃埔軍校”!

      2、人才培養與經驗共享

      綠城管理學堂是綠城管理集團“代建 4.0”體系下的戰略平臺,一方面是綠城內部員工的學習與行業交流的重要平臺,另一方面承載了對外輸出綠城品質營造經驗和專業化管理體系的使命。

      三、游學亮點

      高逼格游學體驗:放開身心,進入高效交流氛圍;

      高端人脈共享:拉近距離,結識真正價值人脈;

      升華思想,共創共贏:一同探索企業人才培養模式;

      直擊標桿企業:為您分享企業制勝點、企業成功實踐之道。

      四、游學收益

      1. 實地體驗阿里橙色文化與綠城集團追求卓越的企業文化;

      2. 面對面高管分享,解讀企業的戰略布局與生態圈;

      3. 借鑒阿里管理創新與特色人才培養,感受新生代員工管理新模式;

      4. 借鑒綠城集團的人才培養體系,構建高敬業度人才發展新模式。

      五、游學方案

      1.游學概況

      此項目為期 2 天,采用“觀+聞+悟+行動學習落地工作坊”為一體的形式,深度交流與思想碰撞;了解著名企業企業文化打造以及人才培養新模式;結合自身實際狀況探尋企業未來人才發展方向。

      2.游學流程

      DAY1:聚焦阿里巴巴 探究阿里巴巴太極禪苑文化;解密阿里背后的故事

      9:30-11:30 參觀阿里訪客中心,參觀阿里歷程/企業文化墻/規劃展廳/員工休閑辦公樓/會客區/圖書館等。收益:感受阿里人價值觀的演變歷史,阿里發展歷程、企業架構及未來發展的方向有了更加直觀的了解。

      11:30-13:30 阿里餐廳用餐(體驗阿里后勤服務);驅車前往杭州阿里巴巴太極禪苑。

      13:40-14:40 參觀阿里集團馬云私人會所太極禪苑——參觀俗稱小阿里太極禪苑,三界名人成“三大堂主”。收益:感受阿里巴巴文化和決策中心;走進馬云最真實的呈現馬云創業及阿里野史。

      14:40-16:30 阿里巴巴企業文化分享 :1. 阿里價值觀的演變歷史;2. 阿里巴巴人的價值觀;3. 學校文化、家庭文化、軍隊文化、太極文化、B2B文化;4、阿里文化工坊體驗。收益:揭秘最真實的阿里文化以及阿里人才培養體系。

      16:30-17:30 體驗太極禪文化:手抄經書。收益:靜心感受知行合一;體驗太極禪文化的傳承。

      17:30-20:00 晚宴(共創融合)。

      DAY2:聚焦綠城管理學堂 探究綠城高敬業度人才培養模式

      9:30-10:00 參觀綠城西溪國際——專人引領參觀并講解:1.綠城物業展廳;2.綠城管理學堂。收益:感受綠城服務創新;學習綠城企業文化。

      10:00-12:00 高敬業度人才發展實踐分享——分享嘉賓:首席人才發展專家肖楠。大綱概要:1、敬業度報告數據解讀;2、綠城管理集團人才發展實踐分享。收益:了解綠城高敬業度人才培養;領略綠城管理集團人才發展實踐。

      13:30-16:30 直擊標桿,行動學習落地工作坊。收益:游而游學,學而實踐,聚焦企業人才培養模式創新以及應用落地。

      16:30-17:00 游學總結,合影留念

      3.分享嘉賓

      肖楠

      綠城管理集團首席人才發展官

      董天樂

      8090員工激勵與管理專家;DISC國際認證培訓師;谷歌中國員工職業化訓練導師;AACTP國際認證培訓師。

      4.企業風采

      阿里巴巴

      阿里巴巴太極禪苑標桿企業游學

      綠城管理集團

      綠城管理集團企業游學

      六、 游學費用

      【游學對象】老板、企業管理者(限 40 人)

      【游學時間】2018 年 5 月 24 日-25 日

      【游學地點】杭州 阿里巴巴&綠城管理學堂

      【咨詢熱線】400-0808-155



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